Modello Organizzativo e Codice Etico

L'attività di Pizeta Pharma S.p.A. si ispira ai principi di legalità, integrità, correttezza, trasparenza, lealtà ed efficienza, che costituiscono i valori fondamentali cui la Società conforma la propria organizzazione e lo svolgimento di tutte le attività aziendali.

Nell’ambito del proprio sistema di governance e di controllo interno, la Società ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 (di seguito anche il “Modello”), volto a prevenire la commissione dei reati presupposto della responsabilità amministrativa degli enti prevista dal medesimo decreto e a promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità e all'etica d'impresa.

Il Modello costituisce parte integrante del sistema di controllo interno della Società e si fonda, tra l'altro, sull'individuazione delle attività a rischio di reato, sulla definizione di principi e regole di comportamento, sull'adozione di specifici protocolli di prevenzione e controllo, su attività di formazione e informazione, su un sistema disciplinare e sull'istituzione di un Organismo di Vigilanza incaricato di verificarne l'efficace attuazione e l'osservanza.

Il Modello è stato adottato dal Consiglio di Amministrazione di Pizeta Pharma S.p.A. con deliberazione del 2 settembre 2019 ed è stato successivamente aggiornato al fine di recepire le evoluzioni normative, organizzative e operative della Società.

Le disposizioni contenute nel Modello sono vincolanti per gli amministratori, i dipendenti e, per quanto di rispettiva competenza, per tutti i soggetti che, a qualsiasi titolo, operano in nome, per conto o nell’interesse della Società. 

La Società si è, inoltre, dotata di un Codice Etico, che rappresenta la carta dei valori e dei principi di comportamento cui devono ispirarsi tutti coloro che intrattengono rapporti con la Società. Il Codice Etico definisce i principi di correttezza, integrità, trasparenza, responsabilità e rispetto della normativa applicabile che orientano lo svolgimento delle attività aziendali e costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo. Anche il Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione in data 2 settembre 2019 ed è stato successivamente aggiornato.

Ai sensi dell’art. 6 del D.lgs. 231/2001, la Società ha, altresì, istituito un Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, al quale è affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l'osservanza del Modello, nonché di promuoverne il costante aggiornamento.

L'efficacia del Modello presuppone la collaborazione di tutti i suoi destinatari e dei soggetti che intrattengono rapporti con la Società. A tal fine, amministratori, dipendenti, collaboratori, consulenti, fornitori, partner commerciali e ogni altro soggetto interessato possono trasmettere all'Organismo di Vigilanza segnalazioni, informazioni o comunicazioni concernenti violazioni del Modello, del Codice Etico o della normativa rilevante ai fini del D.Lgs. 231/2001, utilizzando i seguenti canali:


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Indice Modello
Codice Etico